J’ai bien conscience que ce titre va apparaître provocateur à certains car, si j’en crois les lettres et appels téléphoniques reçus à l’EFB, mon enthousiasme n’a pas été partagé par tous.

Pourtant, quelques mois après la mise en place de la réforme de la formation, nous pouvons constater que les choses changent : sa perception est différente. L’offre de formation est plus riche, plus diversifiée. Elle répond mieux aux exigences de chacun et nos confrères sont de plus en plus nombreux à assister aux colloques que nous organisons.

Le « chantier formation continue » a nécessité de régler des problèmes aussi divers que l’aspect quantitatif (plus de 20 000 avocats, 20 heures), le nombre de spécialités (15 spécialités sont répertorié es au CNB, sans compter les champs de compétence) et la maîtrise des coûts, sachant que l’exigence de qualité est toujours prioritaire.

Ainsi, nous avons choisi de construire l’offre de formation sur quatre piliers :

• La contribution des commissions ouvertes.
• Les colloques organisés par l’EFB.
• Les partenariats avec des institutionnel (Universités, ENM, Cour de cassation, ...).
• L’offre de formation des cabinets d’avocats.

Les commissions ouvertes de l’Ordre rassemblent régulièrement par spécialité des avocats qui désirent travailler ensemble et échanger sur des sujets relevant de leur compétence.

Nous avons décidé de valider la participation à leurs travaux (en général 2 heures) au titre de la formation continue, ce qui a nécessité un important effort d’organisation, notamment l’instauration de l’obligation d’inscription préalable. Les responsables de commissions se sont également appliqués à améliorer le fonctionnement et la qualité (si besoin était) des formations dispensées.

Après quelques mois d’expérience, les résultats sont spectaculaires : plus de 6 000 d’entre vous ont participé à ces formations qui sont gratuites. N’oublions pas qu’elles sont aussi un lieu d’échange et de convivialité, ce qui, aujourd’hui, n’est pas toujours chose courante.

L’EFB organise de nombreux colloques par spécialité.

A titre d’exemple, les grands sujets comme la réforme du divorce, le licenciement, la fiscalité et le patrimoine, les baux commerciaux ont rassemblé entre 200 et 400 personnes par colloque.

Dans l’élaboration du programme du 1er semestre 2006, nous avons été particulièrement attentifs à proposer plusieurs colloques pour chacune des spécialités.

Afin d’enrichir davantage notre offre, nous avons signé des partenariats avec de grands acteurs institutionnels. Ainsi, dans le cadre de ces accords, les universités ont élaboré des programmes riches et complémentaires que nous vous présentons dans cette brochure.

Tous les cabinets d’avocats peuvent organiser en interne une formation, qui sous certaines conditions, peut être validée. Parmi ces conditions, figure l’obligation de dupliquer ou d’ouvrir les formations internes à l’ensemble des confrères.

Nous encourageons les cabinets à poursuivre dans cette voie, sachant qu’ils peuvent se regrouper pour réaliser ensemble des formations internes.

A ce jour, une trentaine de cabinets ont décidé d’organiser une formation que nous avons ensemble décidé d’ouvrir à tous les avocats.

Cette solution nous paraît présenter de nombreux avantages : la formation est de qualité et gratuite, les « grands » cabinets ouvrent leurs portes à l’ensemble des confrères.

En parallèle, nous avons lancé un très grand projet : la formation « e-learning ». Compte tenu du volume d’heures de formation à offrir, du coût qu’elle représente et afin de répondre à la demande des avocats qui recherchent souplesse et efficacité, il nous a semblé indispensable de développer et d’offrir une formation à distance. Les avocats pourront donc bientôt se former en ligne. Dix modules de formation en déontologie seront disponibles dès 2006 pour la formation initiale et pour la formation continue.

Le coût de la formation a bien sûr été un sujet de préoccupation et nombre de nos confrères nous ont alertés. Chacun sait que le prix des offres « commerciales » de formation est très élevé (jusqu’à 1 000 euros par jour). Chacun sait aussi que la mise en œuvre du « chantier formation continue » a engendré des coûts importants pour l’EFB Nous sommes également conscient que beaucoup d’avocats ne peuvent pas assumer des coûts complémentaires trop élevés.

C’est pourquoi nous avons décidé de proposer un certain nombre de formations gratuites : les commissions ouvertes, les formations organisées par les cabinets d’avocats, les formations déontologiques et l’accès au droit, ainsi que certains colloques organisés par l’EFB ou en partenariat (avec la Cour de cassation par exemple).

D’autres manifestations organisées par l’EFB sont payantes, mais la contribution demandée a été ajustée au minimum permettant uniquement de couvrir les frais de gestion, soit 80 euros la demi-journée, ce qui est un prix trois à quatre fois inférieur à celui proposé par les grands acteurs privés sur le marché.

Nous espérons ainsi avoir répondu à la demande de tous nos confrères quelle que soit leur condition et proposé une formation de qualité (gratuite ou payante).

Chacun l’a bien compris, le « chantier formation continue » est immense mais il n’est pas nouveau, les avocats se sont toujours formés. Il est simplement mieux structuré, mieux organisé et a pour vocation de répondre aux besoins de nos clients.

Le programme du 1 semestre 2006, qui est ici proposé, devrait répondre aux attentes de tous et de chacun.

Oui, la formation est une chance pour notre profession.

Le législateur et le Conseil National des Barreaux ont multiplié les possibilités permettant à chacun d’accomplir les quarante heures de formation dans une période de deux ans.

Notons tout d’abord que l’obligation ne porte pas sur vingt heures annuelles ; mais sur quarante heures biennales ; c’est-à-dire que nous pouvons, par exemple, bénéficier de dix heures de formation sur une année, et trente l’année suivante.

Ces règles étant posées, quelles sont les principales possibilités qui nous sont offertes en formation continue ?

Il y a, bien sûr, l’ensemble des prestations fournies par la Direction de la formation continue de l’Ecole de Formation des Barreaux du ressort de la Cour d’appel de Paris (EFB), dont la liste figure, par domaine de compétence, dans ce guide. Elles sont réalisées, soit directement par l’école, soit en partenariat avec différents prestataires auxquels les avocats s’adresseront pour s’inscrire. Les commissions ouvertes de l’Ordre des Avocats organisent également des réunions de formation auxquelles les avocats s’inscrivent directement auprès du service qui en assure l’administration.

Par ailleurs, en dehors de ces partenariats, les différents Barreaux du ressort de la Cour d’appel ont des programmes de formation continue qui s’inscrivent dans le programme de l’EFB dont ils sont partie intégrante.

Il faut ajouter que les établissements publics universitaires présentent, en propre, des programmes de formations, professionnelles et juridiques qui s’ajoutent aux opérations validant la formation continue des confrères.

Enfin de nombreux programmes, soit d’opérateurs privés (éditeurs, syndicats, associations, etc.), soit d’opérateurs publics (Chambres de commerce, établissements publics non universitaires) sont susceptibles d’avoir obtenu une « homologation formation continue » de la part du Conseil National des Barreaux (CNB), lequel Conseil propose, de son côté, des formations qu’il met en œuvre par lui-même.

Il faut savoir que ces règles d’homologation peuvent valoir pour des formations organisées par des cabinets d’avocats, ainsi que pour des opérations réalisées à l’étranger.

Il reste de nombreuses questions. Nous nous efforçons de répondre aux principales d’entre elles dans le document qui suit. Nous sommes à votre disposition pour y répondre ; et aussi pour recueillir vos propositions et suggestions.

Nous avons, à votre intention, une information hebdomadaire par courriel, qui vous renvoie sur le site où sont déclinés tous les programmes, de même qu’une publication au Bulletin du Barreau de Paris.

Ce guide de la formation continue est susceptible de complément et peut-être de quelques modifications en cours de semestre. Il sera complété en temps utile par le guide du second semestre 2006.

Ainsi, nous sommes prêt, à relever le défi d’une formation d’excellence, par l’approfondissement et l’actualisation de nos connaissances et de nos pratiques professionnelles.